Formations du domaine Gestion Santé
Aujourd’hui, les acteurs de la santé doivent avoir une bonne compréhension des mécanismes économiques et des outils de gestion dans le cadre de leur activité. C’est un secteur en développement et les besoins en cadres et cadres supérieurs s’accentuent compte tenu du départ à la retraite d’un grand nombre de personnels et de l’évolution des profils de postes et de l’émergence de nouveaux métiers.
Par ailleurs, les structures hospitalières publiques ou privées, les institutions médico-sociales, les cabinets d’audit et de conseil spécialisés, les laboratoires pharmaceutiques, mais également les collectivités territoriales ou les agences sanitaires, offrent des perspectives de débouchés pour des économistes et des gestionnaires du secteur.
Découvrez une sélection de métiers du domaine Management et gestion des secteurs de santé, sanitaires et sociaux et les formations qui vous permettront d'y accéder :
Assistant(e) aux projet et parcours de vie (APPV)
Par son champ de compétences, l'APPV soutient les familles, les aidants et/ou la personne en situation de handicap dans l’élaboration de leur projet de vie et dans leur parcours. Ainsi, il ou elle :
- écoute et aide la famille à se projeter, à exprimer ses attentes et à élaborer le projet de vie,
- facilite la mobilisation des ressources et des acteurs qui permettront la mise en place des accompagnements que les familles / aidants / personne en situation de handicap souhaitent, dans tous les domaines de la vie (accès au droit, éducation, aides techniques, soins, culture, sport, loisirs…),
- se positionne comme un appui, aux côtés des personnes accompagnées, sans se substituer à elles dans l'élaboration du projet ou dans la réalisation des démarches.
Pour accéder à ce métier :
Métiers de la LP G3SMS
Une formation tournée vers les fonctions de management et de gestion de niveau cadre intermédiaire.
Le management et la gestion sont devenus des composantes essentielles des missions assurées quotidiennement par les professionnels de santé.
Le développement de structures sanitaires, médicosociales et sociales, la multiplication des contraintes économiques et réglementaires, l’exigence d’amélioration de la qualité des soins et des accompagnements, ainsi que le recours nécessaire à des outils de décision imposent aux acteurs de comprendre l’environnement externe et de maîtriser les mécanismes internes de management et de gestion.
Cette licence professionnelle ouvre de nombreuses possibilités d’évolution au sein des établissements, services et/ou dispositifs inclusifs sur des postes d’encadrement : responsable de service, de dispositif, de secteur ; responsable qualité, coordinateur, chargé de projet, directeur de petite structure, adjoint de direction d’établissement dans les domaines du handicap, de l’autonomie et l’accompagnement des personnes âgées, de la protection de l’enfance, de l’insertion …
Pour accéder à ce métier :
Gestionnaire d'établissements médicaux et médico-sociaux
Les récentes « exigences qualité » des politiques publiques, l'évolution des contraintes réglementaires et financières, ainsi que la complexification de la demande sociale, constituent autant de facteurs qui nécessitent de repenser l'offre de services sanitaires et médico-sociaux.
Outre la nécessité de personnaliser et de diversifier les modes d'accompagnement, les responsables d'établissements et services sanitaires ou médico-sociaux (ESSMS) doivent aujourd'hui être en mesure d’intégrer cette reconfiguration du système en s'armant d'un idéal gestionnaire alliant efficacité et qualité des services rendus aux usagers.
Cette nouvelle donne réclame également de nouvelles compétences leur permettant d’identifier les stratégies de développement à opérer sur le territoire de santé tout en opérant les changements organisationnels qui s’imposent afin de garantir la pérennité de leur organisation.
Ce titre professionnel de niveau 7 vise à ce que les responsables d’établissements médicaux et médico-sociaux puissent occuper un métier stratégique et/ou opérationnel de direction, recouvrant les compétences suivantes : - la conception et la mise en œuvre collective du projet d’établissement ou de service, - la gestion et l’animation des ressources humaines l’élaboration et la conduite d’une stratégie financière pérenne, - la conception et le pilotage de la démarche qualité, et la coordination avec les institutions et les intervenants extérieurs.
Ce titre professionnel ouvre de nombreuses possibilités d’évolution au sein des ESSMS : fonctions de direction ou direction-adjointe, responsable de pôle, responsable évaluation-qualité, ressources humaines ou financier…
Pour accéder à ce métier :
Découvrez le marché de l'emploi du domaine Management et gestion des secteurs de santé, sanitaires et sociaux en région PACA :
Infos métiers
Au cours des dix dernières années, l'exigence de qualité, l'accélération technologique, les évolutions des pathologies et les contraintes financières et réglementaires ont amené de nombreux professionnels à penser autrement les soins et la prise en charge sociale.
Les acteurs de la santé réclament des compétences nouvelles qui associent une vision globale du système de soins, une bonne maîtrise des techniques de gestion et surtout, la capacité à construire des équipes performantes sur des stratégies d'avenir.
Le marché de l'emploi
Le secteur de la santé, comme bon nombre de secteurs, est soumis à des contraintes économiques. Au travers de formations en économie et en gestion de la santé, il s'agit de permettre une meilleure compréhension des mécanismes socio-économiques dans lesquels les activités sanitaires sont insérées. Par ailleurs, c'est un secteur en développement et les besoins en cadres et cadres supérieurs vont aller croissant compte tenu, d'une part, du départ en retraite de bon nombre d'entre eux, et d'autre part de l'évolution des profils et de l'émergence de nouveaux métiers.
Le secteur de la santé, qui représente 12,5 % de l’activité économique en France, est soumis à des contraintes économiques croissantes. Ce secteur emploie directement 2,5 millions de personnes, soit 9,9 % de l’emploi en France, et constitue 143 milliards d’euros de valeur ajoutée.