Licence professionnelle Droit, économie, gestion mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie (en alternance) LP12300A
Modifié le 21/10/2024
Informations générales
Code RNCP (référence officielle du descriptif du diplôme) : 30106
Date d'enregistrement au RNCP : 24-08-2016
Date d’échéance de l’enregistrement au RNCP : 01-01-2025
Intitulé RNCP
Licence Professionnelle - Métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie (fiche nationale)
Certificateur : Cnam
Intitulé du diplôme Cnam
Licence professionnelle Droit, économie, gestion mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie en partenariat avec le GRETA CFA Provence au Lycée Paul Cézanne.
Niveau de sortie
Niveau 6
Coût de la formation
Dans le cadre d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation
- le contrat d'apprentissage ou de professionnalisation est entièrement pris en charge par l'entreprise (via son Opco, opérateur de compétences),
- vous bénéficiez d'une rémunération.
Pour les salariés
Possibilité de prise en charge totale ou partielle de la formation : Pro-A, compte personnel de formation (CPF), plan d'adaptation et de développement des compétences de l'entreprise, CPF de transition,...
Conditions d'accès
Niveau d'entrée : Bac +2
Prérequis :
- titulaires d'un bac +2 (BTS, L2, DUT) ou autres diplômes homologués de niveau V ou reconnus équivalents dans un domaine de formation compatible avec celui du diplôme visé,
- personnes justifiant d'un niveau de formation Bac+2 reconnu par la validation d'études supérieures (VES) en rapport avec le diplôme visé,
- personnes justifiant d'une expérience professionnelle ou personnelle dans les conditions fixées par la VAE.
Public concerné
Étudiants Bac+2, salariés (Possibilité d’accès par la Validation des Acquis Professionnels VAPP).
Processus d'admission
- Télécharger et remplir le dossier de candidature de la licence professionnelle.
- Renvoyer le dossier par mail à l'adresse info.formation@cnam-paca.fr (délai de réponse à votre candidature : 1 mois).
- Étude du dossier et des motivations.
- Réussite de l’entretien et des tests.
- Admission définitive prononcée après signature d’un contrat d’alternance ou accord de financement.
Dates de la formation
De septembre 2025 à septembre 2026. !!! Les inscriptions seraient possibles dans les 15 jours après le démarrage de la formation sous réserve des places disponibles et sous condition (nous consulter).
Durée de la formation
12 mois - 14 semaines de formation.
Rythme de la formation
Alternance de 2 jours en formation et 3 jours en entreprise.
Lieux de formation
GRETA CFA Provence au Lycée Paul Cézanne
19, avenue Jean et Marcel Fontenaille 13090 Aix-en-Provence
Cnam d'Aix-en-Provence
45, rue Frédéric Joliot 13290 Aix-les-Milles
Objectifs pédagogiques
Cette licence professionnelle a pour objectif de former des gestionnaires capables d'établir et de gérer les paies et les charges sociales et fiscales, d'utiliser les principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines et d'être en mesure de pouvoir éclairer les décideurs sur les difficultés concernant la paie.
Modalité d'enseignement
Formation en présentiel. Les cours, TD et TP sont réalisés par des enseignants et des professionnels du métier.
Méthodes mobilisées
Mise en situation professionnelle. Projet tutoré collectif ou individuel.
Outils numériques
Durant son parcours, chaque auditeur bénéficie des outils numériques proposés par le Cnam grâce au portail l'ENF (Environnement Numérique de Formation) et à la plateforme pédagogique « Moodle » qui permet l’accès aux ressources et activités pédagogiques, l’interaction avec l’enseignant et ses pairs ainsi que le suivi de sa progression.
Modalités d'évaluation
Les enseignants évaluent tout au long de la formation les stagiaires par des observations et rétroactions en classe, Quizz, QCM, test, activité sur l’ENF, projets de groupe, auto-évaluation, apprentissage par les pairs, afin de suivre leur progression.
Compétences attestées
- Connaissances en droit du travail et droit social.
- Analyser les lois, les décrets et les conventions collectives et leurs impacts sur la gestion de la paie.
- Développer le sens de la veille sociale, juridique et économique.
- Être un interlocuteur reconnu en matière de législation sociale et assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux.
- Être capable d'établir et de gérer les paies et les charges sociales et fiscales.
- Être capable d'utiliser les principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines.
- Connaître la diversité des contrats de travail, leurs spécificités.
- Maîtriser la comptabilité des charges de personnel.
- Être en mesure de pouvoir éclairer les décideurs sur les difficultés concernant la paie.
- Savoir présenter un tableau de bord du social.
Documents
Renseignements
Contact
Stéphanie REY
07 69 60 59 85 info.formation@cnam-paca.fr
Dates de la formation
De sept. 2025 à sept. 2026
Lieux de la formation
- Cnam d'Aix-les-Milles
- GRETA CFA Pce au Lycée Cézanne
Composition du diplôme et programmation
| Unité d'enseignement | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Code | Intitulé | ECTS | ||||||
| USTE06 | Pôle comptabilité et gestion | 10 | ||||||
| USTE07 | Pôle juridique et social | 10 | ||||||
| USTE08 | Pôle ressources humaines | 5 | ||||||
| USTE09 | Pôle système d'information | 8 | ||||||
| USTE0A | Pôle communication | 7 | ||||||
| UATE05 | Projet tuteuré | 10 | ||||||
| UATE06 | Stage ou activité professionnelle | 10 | ||||||
| UAAL15 | Accompagnement de l’Apprenti et appui à la pédagogie | 0 | ||||||
Modalités de validation
Les candidats sont présentés aux épreuves générales et techniques de la Licence professionnelle Droit, économie, gestion mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie, RNCP 30106, diplôme délivré par le Ministère chargé de l’enseignement supérieur.
L’activité professionnelle évalue l’ensemble des tâches/missions confiées à l’alternant durant son année de formation et doit mettre en avant les savoirs et savoir-faire acquis en entreprise.
Rédaction d'un rapport sur l'entreprise.
L’évaluation terminale est une évaluation de l’ensemble de la période d’enseignement qui s’effectue à l’issue de celle-ci. Elle s’effectue durant la période d’examen prévue dans le calendrier et fait l’objet d’une convocation appropriée. L’évaluation se déroule dans le centre Cnam régional d’inscription de l’élève même pour les unités d’enseignement dispensées dans un autre centre Cnam régional.
Documents
Usages numériques [RNCP30106BC01]
Objectifs
- Utiliser les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l’information ainsi que pour collaborer en interne et en externe.
Exploitation de données à des fins d’analyse [RNCP30106BC02]
Objectifs
- Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources dans son domaine de spécialité pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation.
- Analyser et synthétiser des données en vue de leur exploitation.
- Développer une argumentation avec esprit critique.
Expression et communication écrites et orales [RNCP30106BC03]
Objectifs
- Se servir aisément des différents registres d’expression écrite et orale de la langue française.
- Communiquer par oral et par écrit, de façon claire et non-ambiguë, dans au moins une langue étrangère.
Positionnement vis à vis d’un champ professionnel [RNCP30106BC04]
Objectifs
- Identifier et situer les champs professionnels potentiellement en relation avec les acquis de la mention ainsi que les parcours possibles pour y accéder.
- Caractériser et valoriser son identité, ses compétences et son projet professionnel en fonction d’un contexte.
- Identifier le processus de production, de diffusion et de valorisation des savoirs.
Action en responsabilité au sein d’une organisation professionnelle [RNCP30106BC05]
Objectifs
- Situer son rôle et sa mission au sein d'une organisation pour s’adapter et prendre des initiatives.
- Respecter les principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale.
- Travailler en équipe et en réseau ainsi qu’en autonomie et responsabilité au service d’un projet.
- Analyser ses actions en situation professionnelle, s’autoévaluer pour améliorer sa pratique.
Activité de veille [RNCP30106BC06]
Objectifs
• Assurer une veille juridique, sociale et économique
Application de la règlementation du secteur [RNCP30106BC07]
Objectifs
• Analyser les lois, décrets et conventions pour connaître les impacts sur la paie
• Tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires
Mise en œuvre des règles et procédures juridiques (contrats, propriété intellectuelle) et commerciales [RNCP30106BC08]
Objectifs
• Etablir de façon autonome un bulletin de salaire en prenant en compte toutes les variables du mois.
• Rédiger les contrats de travail, connaitre la diversité des contrats de travail et leurs spécificités
Mise en œuvre de la politique RH d'une organisation [RNCP30106BC09]
Objectifs
• Etablir les documents nécessaires à la gestion des absences.
• Etablir tous les documents nécessaires au départ du salarié.
• Assurer les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion (absences, congés, recrutement, retraite...)
• Enregistrer ou saisir informatiquement les données nécessaires à la gestion de la paie (mouvements du personnel, statistiques d'effectifs, masse salariale...)
Mise en œuvre des obligations comptables [RNCP30106BC10]
Objectifs
• Etablir et effectuer les déclarations fiscales et sociales légales
• Paramétrer et utiliser un progiciel de paie et de SIRH
Maîtrise des différentes dimensions de la gestion d'une organisation [RNCP30106BC11]
Objectifs
• Mettre en œuvre les outils de dématérialisation liés au traitement électronique de la paye
• Assurer l’interface avec les interlocuteurs extérieurs et notamment les organismes sociaux et administratifs
Mise en œuvre des règles et procédures juridiques (contrats, propriété intellectuelle) et commerciales [RNCP30106BC12]
Objectifs
• Rédiger les contrats de travail, connaitre la diversité des contrats de travail et leurs spécificités
Réalisation d'un diagnostic et/ou d'un audit pour apporter des conseils. [RNCP30106BC13]
Objectifs
• Identifier et prévenir les risques contentieux en matière sociale
• Mettre en place la procédure permettant de s'assurer de la fiabilité de la collecte des données
Métiers visés
Métiers de la LP Paie et gestion des RH
- Collaborateur, collaboratrice comptable ou social en cabinet d’expertise-comptable.
- Gestionnaire de paie et du personnel.
- Technicien, technicienne de paie.
- Collaborateur, collaboratrice d’expert-comptable.
- Responsable paie.
- Responsable ressources humaines.
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