FPG225 : Gestion de la diversité en ressources humaines (2 ECTS)
Pré-requis
Toute personne intéressée par la gestion de la diversité, l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations en entreprise, association, secteur public.
Cet enseignement fait partie de plusieurs diplômes en GRH (titre RRH RNCP niveau 2, Master GRH, Master Organisation et Développement Durable) et du certificat de compétences Chargé de diversité.
Objectifs
Cette UE enseigne les pratiques de gestion des ressources humaines et de management dans les entreprises, organisations et associations, qui permettent de prévenir les discriminations et de favoriser l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ainsi que l'inclusion et le bien-être de toutes les personnes, quelles que soient leurs origines, identités, âges ou état de santé.
Ces pratiques permettent aux entreprises de respecter la loi, d'améliorer leurs pratiques d'emploi pour attire et fidéliser les talents divers et de favoriser le bien-être et l'engagement de leur personnel.
Contenu
Des politiques de lutte contre les discrimination et d'égalité professionnelle à la gestion de la diversité
Stéréotypes et biais : aux sources des discriminations
Diagnostic des discriminations
Recruter sans discriminer
Contrer les discriminations dans l'évaluation et la rémunération
Management inclusif et conditions de travail
Gestion de carrière inclusive
Modalités de validation
un contrôle continu est prévu pour l'UE en FOAD
Ainsi qu'un examen final
Compétences visées
Cette UE vise l'acquisition des compétences suivantes :
Connaître les politiques de GRH en matière d'égalité professionnelle, de gestion de la diversité et de luttes contre les discriminations.
Identifier les pratiques et les outils RH accompagnant ces politiques.
Mettre en place une politique de gestion de la diversité et de lutte contre les discriminations.
Manager une équipe diverse en respectant les identités de chacun.e
Formations
Cette unité d'enseignement est dispensée dans les formations suivantes :