FPG117 : Les techniques de base de l'audit de rémunération et de l'audit social (4 ECTS)
Pré-requis
Nécessité d'avoir validé au préalable FPG104, 115 et 116
Ce cours clot le certificat gestionnaire de paie
Les gestionnaires de ressources humaines et de paie sont prioritairement visés par cette formation;
Cette formation s'adresse à des personnes ayant une formation dans des spécialités de gestion des ressources humaines ou comptabilité.
Les personnes n'ayant pas un tel diplôme, mais présentant une expérience professionnelle dans les domaines de la gestion ou de la comptabilité pourront être admis.
Objectifs
Ce cours est le cours de synthèse du certificat gestionnaire de paie. Il forme à l'audit des rémunérations et de paie, et particulièrement aux audits de conformité/validité. Une ouverture est faite par sur les politiques de rémunération, l'équité interne et les enquêtes externes de salaire (benchmark)
Contenu
Le cours vise les enseignements suivants :
- Analyse et pilotage de la masse salariale
- Préparer les hypothèses d'impacts de la NAO
- Analyse de l'équité interne des salaires
- Comprendre et réaliser les tableaux de bords sociaux pour la DRH ou les activités
- Comprendre la démarche du contrôleur URSSAF
Modalités de validation
Contrôle continue au libre choix des enseignants, mais il y a un examen écrit dans tous les cas
Compétences visées
Auditer un processus de paie
Analyser la masse salariale
Auditer sa structure de rémunération
Formations
Cette unité d'enseignement est dispensée dans les formations suivantes :