EME104 : Gestion des RH et des équipes (6 ECTS)

Pré-requis

Avoir un niveau Bac + 2/3 en gestion ou de bonnes connaissances du fonctionnement de l'entreprise (expérience de 2/3 ans dans différents contextes organisationnels).
Lire Pennaforte A., et al., Fondamentaux et défis de GRH, Dunod, 2022, 2e édition: ouvrage de référence pour l'UE.
Lire Dejoux, Pennaforte, Condomines et al., Fonctions RH, Pearson, 2024, 6e édition.

Comprendre les enjeux de la gestion des femmes et des hommes/
Comprendre l'apport de la GRH au management.
Comprendre les rôles de la fonction RH dans le fonctionnement des organisations.
Comprendre l'articulation de la GRH avec les autres fonctions de l'entreprise.
Comprendre les problématiques de Management des RH dans les organisations.

Introduction à la Gestion des femmes et des hommes: définitions, enjeux, structuration de la fonction RH
La GRH aujourd'hui et la notion de contingence: problématiques actuelles de Gestion des hommes
GRH et transformations: gestion des transformations: rôles RH
Culture organisationnelle et management: définition de la culture d'entreprise et apports pour le management
Comportements organisationnels et RH : définition des comportements organisationnels, tactiques et stratégies de fidélisation
L'entrée dans l'organisation: enjeux, processus et limites du recrutement
L'évaluation dans les organisations: enjeux, processus, limites
La formation dans les organisations: enjeux, gestion, politiques, rôle des managers
Gestion des compétences et GPEC: enjeux, actions, limites et orientations de la compétence
Gestion des mobilités et des carrières : enjeux, processus, limites, nouvelles formes de carrière
Politique de rémunération: enjeux, leviers, relation rémunération - comportements
Dialogue social et management: enjeux, gestion sociale, les collectifs
Gestion des talents: enjeux, réalités, limites
Galop d'essai

Etude de cas (60 à 70% de la note) et questions de cours (3 à 4 questions).

Cette unité d'enseignement est dispensée dans les formations suivantes :