2. Alternance
  3. Ressources humaines - Droit - Paie
  4. Certificat de compétence Chargé.e de développement RH (CC10000A)

Formations du domaine Ressources humaines - Droit

Sans niveau / Niveau 5

Aucune formation de niveau 5
pour ce domaine

Niveau 6
Niveau 7

Aucune formation de niveau 7
pour ce domaine

Certificat de compétence Chargé.e de développement RH CC10000A

Modifié le 20/03/2024

Informations générales

Conditions d'accès

Niveau d'entrée : Indifférent

Cette certification est accessible à tous.

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre les enjeux et maîtriser les principaux outils de la fonction RH.
  • Acquérir les savoir-faire indispensables.
  • Maîtriser les instruments de gestion à mettre en place.
  • Acquérir les moyens d'évoluer vers une fonction de responsable RH.

Durée : environ 260h hors stage.

Modalité d'enseignement

Formation en présentiel. Les cours, TD et TP sont réalisés par des enseignants et des professionnels du métier.

Méthodes mobilisées

Mise en situation professionnelle. Projet tutoré collectif ou individuel.

Outils numériques

Durant son parcours, chaque auditeur bénéficie des outils numériques proposés par le Cnam grâce au portail l'ENF (Environnement Numérique de Formation) et à la plateforme pédagogique « Moodle » qui permet l’accès aux ressources et activités pédagogiques, l’interaction avec l’enseignant et ses pairs ainsi que le suivi de sa progression.

Modalités d'évaluation

Les enseignants évaluent tout au long de la formation les stagiaires par des observations et rétroactions en classe, Quizz, QCM, test, activité sur l’ENF, projets de groupe, auto-évaluation, apprentissage par les pairs, afin de suivre leur progression.

Compétences attestées

  • Comprendre les enjeux de la fonction RH.
  • Maîtriser les principales activités RH (recrutement, définition des fonctions, gestion de l'emploi et des compétences, relations sociales, rémunération etc..).
  • Maîtriser le cadre juridique de la fonction.

Nous vous conseillons de suivre les unités d'enseignement qui composent la formation dans l'ordre suivant :

Parcours conseillé pour la formation Certificat de compétence Chargé.e de développement RH
Année 1 Semestre 1
Semestre 2
Année 2 Semestre 1

Besoin d'aide ?

Qu'est-ce qu'une UE ?

Les enseignements du Cnam sont majoritairement organisés en Unités d’Enseignement (UE).Ce sont des modules de formation capitalisables, qui peuvent être suivis individuellement ou combinés dans un diplôme.Certaines unités d’enseignement sont communes à plusieurs diplômes et restent acquises, quel que soit le diplôme préparé.

Qu'est-ce qu'une US ?

Les Unités Spécifiques (US) sont des enseignements indissociables les unes des autres dans un parcours de formation qui n'apparaissent que dans un diplôme donné.Il n'est pas possible de s'inscrire à une US directement, elles ne sont accessibles qu'aux élèves inscrits au diplôme qui les contient.

Qu'est-ce qu'un ECTS ?

À chaque unité (d’enseignement ou d’activité) sont attribués des crédits européens (ECTS ou système européen de transfert de crédits).Ils sont capitalisables dans les différentes formations du Cnam et permettent d’accéder aux diplômes, titres et certifications qu’ils composent.En Paca, 2 crédits correspondent généralement à 20 heures d’enseignement (cours, TP, TD,…), 3 crédits à 27 heures, 4 crédits à 36 heures, 8 crédits à 59 heures, 10 crédits à 68 heures et 12 crédits à 77 heures.

Composition du diplôme et programmation

Liste des unités d'enseignement de la formation Certificat de compétence Chargé.e de développement RH
Unité d'enseignement Centre Modalité 2024
2025 		2025
2026 		2026
2027
Code Intitulé ECTS
FPG001 Initiation au management et Gestion des Ressourc... 4 Hors PACA Foad 1/2 1/2 1/2
FPG102 Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de ... 6 Hors PACA Foad 1/2 1/2 1/2
FPG108 Gestion des talents et IA générative 4 Hors PACA Foad 1/2 1/2 1/2
DRS101 Droit du travail : relations individuelles 6 Hors PACA Foad 1/2 1/2 1/2
DRS102 Droit du travail : relations collectives 6 Hors PACA Foad 1/2 1/2 1/2
UAMG01 Rapport d'activité ou de stage 4 Hors PACA Foad 1/2 1/2 1/2

Modalités de validation

Examens écrits (exercices et cas, QCM).

Rapport d'activité professionnelle ou stage.

L’évaluation terminale est une évaluation de l’ensemble de la période d’enseignement qui s’effectue à l’issue de celle-ci. Elle s’effectue durant la période d’examen prévue dans le calendrier et fait l’objet d’une convocation appropriée. L’évaluation se déroule dans le centre Cnam régional d’inscription de l’élève même pour les unités d’enseignement dispensées dans un autre centre Cnam régional.

Métiers visés

Chargé(e) de développement RH

Il ou elle contribue à la définition de la stratégie, au développement des ressources humaines de son Groupe de protection sociale. Ses principales missions consistent à conseiller la direction générale dans la définition de la stratégie RH et accompagner les managers dans sa mise en œuvre. Il ou elle peut se spécialiser dans des domaines tels que le recrutement, la formation, la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) ou les relations sociales. Au quotidien, il ou elle accompagne également les salariés et les managers pour toute question relevant du développement et de la gestion des ressources humaines. Source: Observatoire des Métiers et des Qualifications

La formation Certificat de compétence Chargé.e de développement RH possède des passerelles vers d'autres formations :

Licence Gestion des ressources humaines (L3) (LG03605A)

Les deux formations possèdent 3 unité(s) d'enseignement en commun :

  • DRS101 : Droit du travail : relations individuelles
  • DRS102 : Droit du travail : relations collectives
  • FPG001 : Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines
Participer à une réunion d'information