Informations générales

Conditions d'accès

Niveau d'entrée : Indifférent

Accessible à tous.

Objectifs pédagogiques

• Acquérir les compétences de base pour assurer la gestion administrative RH et juridique des salarié
• Assister la direction pour prévoir et prendre les décisions liées à l'organisation et à la gestion des ressources humaines.

Durée : environ 280 heures

Modalité d'enseignement

Formation en présentiel. Les cours, TD et TP sont réalisés par des enseignants et des professionnels du métier.

Méthodes mobilisées

Mise en situation professionnelle. Projet tutoré collectif ou individuel.

Outils numériques

Durant son parcours, chaque auditeur bénéficie des outils numériques proposés par le Cnam grâce au portail l'ENF (Environnement Numérique de Formation) et à la plateforme pédagogique « Moodle » qui permet l’accès aux ressources et activités pédagogiques, l’interaction avec l’enseignant et ses pairs ainsi que le suivi de sa progression.

Modalités d'évaluation

Les enseignants évaluent tout au long de la formation les stagiaires par des observations et rétroactions en classe, Quizz, QCM, test, activité sur l’ENF, projets de groupe, auto-évaluation, apprentissage par les pairs, afin de suivre leur progression.

Compétences attestées

• maitrise des activités administratives RH (recrutement, gestion administrative, suivi des effectifs, paie),
• pratique des outils RH et déploiement des processus RH (définition des fonctions, évaluation, rémunération),
• pratique du bilan social et des indicateurs RH,
• gestion administrative des relations sociales,
• pratique du droit social individuel et collectif.

• Pensez VAE

• Calendrier des enseignements

• Financements

• Handicap et Cnam Paca

• Indicateurs de performance
  des formations