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Modifié le 16/02/2026
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Entreprise : recruter un alternant
Modifié le 18/03/2026
ll n’y a que des avantages à embaucher en alternance...
Pourquoi recruter un alternant ?
=> L’alternance est pour l’entreprise un excellent moyen de connaître le jeune car on l’a vu travailler (connaissances, comportement) et donc de faire un recrutement en toute connaissance de cause – C’est un pré-recrutement.
=> L’alternance forge le caractère (différence avec les jeunes en formation initiale sans alternance) : autonomie, maturité, adaptabilité, sens de l’effort.
=> Le jeune est, dès son recrutement en CDI, opérationnel.
=> Il a déjà l’esprit et la culture d’entreprise.
Quels sont les avantages à recruter un alternant ?
L’employeur bénéficie d’ AIDES SPÉCIFIQUES :
=> les EXONERATIONS de CHARGES SOCIALES,
- pour les entreprises de 11 salariés et plus employant un apprenti,
- pour les entreprises de moins de 11 salariés employant un apprenti,
- pour les entreprises employant un salarié en contrat de professionnalisation.
=> les AIDES NATIONALES à l'EMBAUCHE
- aide à l'embauche d'un jeune de 16 à 25 ans en professionnalisation,
- aide à l'embauche des demandeurs d'emploi de 45 ans et plus en professionnalisation,
- aide forfaitaire de Pôle Emploi pour les 26 ans et plus en professionnalisation,
- aide pour l'augmentation du nombre de contrats d'apprentissage,
- bonus alternance.
=> les AIDES RÉGIONALES
- indemnité compensatrice forfaitaire versée par la Région pour l'apprentissage.
=> les AVANTAGES FISCAUX
- crédit d'impôt d'apprentissage.
Vous souhaitez en savoir plus : www.alternance.emploi.gouv.fr
Vous souhaitez diffuser une offre d’emploi ou de stage ?
=> rendez-vous dans notre section Emploi.
Vous souhaitez privilégier le Cnam Paca pour verser votre taxe d'apprentissage ?
=> rendez-vous dans notre section Taxe d'apprentissage
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